{"id":2866,"date":"2022-07-28T10:18:15","date_gmt":"2022-07-28T08:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sileane.com\/mixite-f-h-chez-sileane\/"},"modified":"2022-08-31T16:23:41","modified_gmt":"2022-08-31T14:23:41","slug":"gemischte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sileane.com\/de\/gemischte\/","title":{"rendered":"Gemischte w\/m bei sil\u00e9ane"},"content":{"rendered":"\n
\"mixit\u00e9\"<\/figure>\n\n\n\n



Die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in historisch m\u00e4nnlich und weiblich dominierten Berufszweigen hat an Bedeutung gewonnen, und das ist eine gute Nachricht! Zugegebenerma\u00dfen haben einige Branchen noch ein dickes Fell. In den Ingenieur- und Forschungsstudieng\u00e4ngen werden die Schulen immer weiblicher, und de facto steigt der Anteil der Frauen in den Teams der Unternehmen. Innerhalb unserer Teams<\/a> stellen wir mit Freude fest, dass mittlerweile \u00bc unseres Teams weiblich ist. \ud83c\udfb5Who run the world? -> GIRLS!\ud83d\ude09\ud83c\udfb5.<\/p>\n\n\n\n



Im Juli 2022 z\u00e4hlen wir unter unseren Ingenieuren 23% Frauen und 77% M\u00e4nner in unseren Teams, was einem Anstieg von 15,4% seit 2013 entspricht.


Dar\u00fcber hinaus liegt der Index von Sil\u00e9ane f\u00fcr die berufliche Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern bei 94 %, was einer Bewertung von 80\/85 im Gesch\u00e4ftsjahr 2021 entspricht.

<\/p>\n\n\n\n

Zur Erinnerung: Das Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018, das sogenannte “Gesetz zur beruflichen Zukunft”<\/a>, erg\u00e4nzt durch das Dekret Nr. 2019-15 vom 8. Januar 2019, schreibt Unternehmen mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten ein System zur Bewertung des Lohngef\u00e4lles zwischen Frauen und M\u00e4nnern vor, das zu einer Benotung f\u00fchrt. Es handelt sich um eine Note von 100, die vom Unternehmen berechnet und jedes Jahr auf seiner Website ver\u00f6ffentlicht werden muss.<\/p>\n\n\n\n



Dieser Index umfasst f\u00fcnf Indikatoren:<\/p>\n\n\n\n

Indikatoren<\/td> <\/td>Note<\/td><\/tr>
1<\/td>Abstand bei der Verg\u00fctung <\/td>40\/40<\/td><\/tr>
2<\/td>Abweichung bei individuellen Gehaltserh\u00f6hungen<\/td>35\/35<\/td><\/tr>
3<\/td>Differenz Besch\u00e4ftigte, die nach der R\u00fcckkehr aus dem<\/td>nicht anwendbar<\/td><\/tr>
4<\/td>Anzahl der Besch\u00e4ftigten des unterrepr\u00e4sentierten Geschlechts unter den 10 h\u00f6chsten Geh\u00e4ltern.<\/td>5\/10<\/td><\/tr>
 <\/td>INDEX<\/td>80\/85<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n



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