{"id":3948,"date":"2025-02-04T11:44:23","date_gmt":"2025-02-04T10:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sileane.com\/index-der-beruflichen-gleichstellung-von-frauen-und-maennern-2025\/"},"modified":"2025-02-04T11:51:02","modified_gmt":"2025-02-04T10:51:02","slug":"index-der-beruflichen-gleichstellung-von-frauen-und-maennern-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sileane.com\/de\/index-der-beruflichen-gleichstellung-von-frauen-und-maennern-2025\/","title":{"rendered":"Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern 2025"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:39px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern 2025<\/h2>\n\n<p>Seit dem 1. M\u00e4rz 2019 sind alle franz\u00f6sischen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern verpflichtet, j\u00e4hrlich ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern zu ver\u00f6ffentlichen, in Anwendung des Gesetzes \u201eAvenir professionnel\u201c vom 5. September 2018.<\/p>\n\n<p>Dieser Index, der durch das Gesetz \u201eAvenir professionnel\u201c vom 5. September 2018 eingef\u00fchrt wurde, soll die Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter innerhalb von Unternehmen messen.<\/p>\n\n<p>Die H\u00f6chstpunktzahl betr\u00e4gt 100 Punkte. Ein Ergebnis von weniger als 75 Punkten verpflichtet das Unternehmen, Korrekturma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sil\u00e9anes Ergebnisse f\u00fcr das Jahr 2024<\/h2>\n\n<p>Sil\u00e9ane setzt sich aktiv f\u00fcr die F\u00f6rderung der beruflichen Gleichstellung ein. F\u00fcr das Jahr 2024 erreichte das Unternehmen ausgezeichnete <b><strong>93 von 100 Punkten<\/strong><\/b>, was seine kontinuierlichen Bem\u00fchungen um ein faires und integratives Arbeitsumfeld belegt.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:33% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"588\" height=\"493\" src=\"https:\/\/www.sileane.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Design-sans-titre-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3934 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.sileane.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Design-sans-titre-2.png 588w, https:\/\/www.sileane.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Design-sans-titre-2-338x283.png 338w\" sizes=\"auto, (max-width: 588px) 100vw, 588px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><b><strong>Einzelheiten zu den Indikatoren&nbsp;:<\/strong><\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b><strong>Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern:<\/strong><\/b> 39 erreichte Punkte, mit einem Unterschied von 1% zugunsten der M\u00e4nner.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Unterschied in den individuellen Erh\u00f6hungsraten:<\/strong><\/b> 35 Punkte, mit einem Unterschied von 3,5% zugunsten der Frauen.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckkehr<b><strong>aus dem Mutterschaftsurlaub:<\/strong><\/b> Indikator nicht berechenbar, da w\u00e4hrend des Berichtszeitraums keine R\u00fcckkehr aus dem Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub erfolgte.<\/li>\n\n\n\n<li><b><strong>Repr\u00e4sentation unter den 10 am h\u00f6chsten<\/strong><\/b> bezahlten Arbeitnehmern<b><strong>:<\/strong><\/b> 5 Punkte, mit 2 Frauen unter den 10 am h\u00f6chsten bezahlten Arbeitnehmern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachhaltiges Engagement<\/h2>\n\n<p>Dieses Ergebnis spiegelt das Engagement von Sil\u00e9ane f\u00fcr Chancengleichheit und die F\u00f6rderung von Talenten unabh\u00e4ngig vom Geschlecht wider. Das Unternehmen wird weiterhin konkrete Ma\u00dfnahmen ergreifen, um seine guten Praktiken zu st\u00e4rken und soziale Exzellenz anzustreben.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Index der beruflichen Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern 2025 Seit dem 1. 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