Depuis 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la Loi Avenir Professionnel.
Cet index constitue un outil de pilotage essentiel. Il permet d’analyser objectivement les écarts de situation entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de reconnaissance, afin d’identifier les axes de progrès et de renforcer nos engagements en faveur de l’égalité.
Résultats de Siléane pour l’année 2026 (données 2025)
Pour l’année 2026, au titre des données 2025, Siléane obtient une note globale de 88/100, reflétant la qualité de ses pratiques en matière d’égalité professionnelle.
Détail des indicateurs :
- Moyenne de rémunération annuelle : 38/40
- Taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Taux de promotions : Indicateur non calculable
- Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
- Répartition H/F sur les 10 salaires les plus élevés : 0/10
Score global : 88/100
Une démarche d’amélioration continue
Ces résultats témoignent de notre volonté de garantir un environnement de travail équitable, fondé sur la reconnaissance des compétences, des parcours et de l’engagement de chacun.
Ils constituent également un levier d’amélioration continue. Nous poursuivons nos actions pour renforcer la mixité, favoriser l’accès équitable aux évolutions professionnelles et réduire durablement les écarts constatés, notamment sur les postes à plus forte responsabilité.
Chez Siléane, nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des facteurs essentiels de performance, d’innovation et de cohésion.
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